El Secretario General de la Unión General de México, Hiram Erick Sánchez Pavón y el comité de lucha sindical y delegados especiales en la planta Mondelez Puebla, anunciaron que el Tribunal Laboral Federal que atendía su demanda de titularidad emitió el fallo positivo hacia su petición de que se lleve a cabo una prueba de recuento para que la gente pueda elegir libremente y sin presiones a su sindicato mediante su voto.
Es así que el tribunal fijó como fecha el día 22 de abril del año en curso en un horario de 7:00 a 8:00 pm para que se lleve a cabo la votación y los trabajadores puedan elegir a través del voto libre, secreto y directo al sindicato de su preferencia. La UGM está segura de que sus compañeros respaldarán a su central obrera y obtendrán la mayoría de votos, dándoles la titularidad del contrato colectivo de trabajo y así puedan ejercer los trabajadores libremente su derecho a la negociación colectiva y revisar el contrato colectivo de trabajo de manera legítima y verdadera.
Asimismo, la UGM hizo una petición a las autoridades federales y estatales para que resguarden el ejercicio y la gente pueda ir tranquila a trabajar y a ejercer su voto. El líder invitó a los trabajadores de Mondelez a que asistan el 22 de abril sin miedo a trabajar con regularidad para poder emitir su voto y con su identificación oficial vigente para poder ejercer su voto, también exhortó a los trabajadores a que promuevan el voto con sus demás compañeros y compañeras a favor de la UGM y del cambio de sindicato.
Además señaló que es obligación del patrón dejar a los trabajadores votar y de manera ordenada generar un esquema para que todos los que aparecen en el listado de votantes puedan ejercer su derecho al voto.
La UGM recordó que sus primeras propuestas de trabajo son:
– Volver a hacer asambleas fuera de la empresa para que sean libres de expresarse.
– Fijar la cuota en acuerdo con los trabajadores en asamblea.
– Terminar con los “eventuales” eternos.
– Crear una sección sindical de la UGM en la planta donde los trabajadores nombren su propio comité ejecutivo.
– Exigir que la empresa le invierta a la recreación de los trabajadores como fiestas de fin de año, 12 de diciembre, día del niño, día de la madre y otras fechas para todos(as) importantes que han dejado de hacer desde hace años.
– Mejorar los premios de los “quinquenios”.
– Impugnar ante el SAT cuando la empresa no reparta utilidades y tener certeza jurídica.
– Terminar con el acoso laboral que se vive por parte del sindicato y de la empresa.
– Que las negociaciones del contrato se hagan con la real participación de los trabajadores y que se elijan a los comisionados como mejor considere la gente.
– Generar un nuevo esquema de entrega de vacaciones donde la gente pueda elegir los días que se toma.
– Terminar con el eterno esquema de “12×12” buscando una alternativa.
– Crear un esquema justo y viable de obtención y entrega de categorías y plantas.
– Negociar que haya transporte de personal para todos los turnos.
– Mejora del comedor y del costo.
– Negociar que los uniformes y botas se cambien a contra entrega.
Por último, exhortó a la empresa a mantenerse neutral durante todo el mes que duren las campañas y durante el desarrollo de la votación. Recordando que el Mecanismo de Respuesta Rápida del TMEC sigue activo.
