BUAP impulsa la formación continua de su personal mediante un Modelo Universitario de Microcredenciales
La Rectora Lilia Cedillo presentó esta propuesta estratégica para fortalecer la actualización profesional de los universitarios
La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) presentó el Modelo Universitario de Microcredenciales, una propuesta estratégica institucional orientada a fortalecer el desarrollo profesional y la formación continua de su personal mediante trayectorias educativas de corta duración, flexibles, modulares y acumulables.
La presentación fue encabezada por la Rectora Lilia Cedillo Ramírez, quien destacó la importancia de este modelo para impulsar el crecimiento profesional de los trabajadores universitarios y facilitar su actualización permanente frente a las nuevas necesidades del entorno laboral.
La Rectora reconoció el trabajo de las distintas dependencias universitarias que participaron en el desarrollo de esta propuesta y señaló que las microcredenciales representan una herramienta para ampliar las oportunidades de capacitación dentro de la institución.
El modelo busca que los universitarios puedan adquirir y acreditar conocimientos y habilidades específicas a través de procesos formativos más flexibles, que puedan integrarse progresivamente a sus trayectorias profesionales.
Durante el acto, Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos de la BUAP, explicó que el Modelo Universitario de Microcredenciales se encuentra sustentado en tres elementos fundamentales: aprendizaje, evaluación y evidencia.
Estos componentes permiten que los conocimientos adquiridos durante cada proceso de formación sean evaluados y respaldados mediante evidencias que acrediten las competencias desarrolladas por los participantes.
La propuesta responde también a la necesidad de generar alternativas de capacitación acordes con las transformaciones del mundo laboral, donde la actualización constante y el desarrollo de nuevas habilidades tienen un papel cada vez más relevante.
Los universitarios interesados en participar deberán consultar la convocatoria en la página de la Dirección de Recursos Humanos, www.recursoshumanos.buap.mx. La convocatoria estará disponible a partir del 25 de septiembre, mientras que el catálogo de Microcredenciales podrá consultarse del 28 de septiembre al 2 de octubre.
El registro tendrá una vigencia anual correspondiente al periodo septiembre de 2026 a agosto de 2027.
Como parte de esta estrategia de capacitación, la Rectora Lilia Cedillo también entregó 38 certificaciones correspondientes a los programas de Inteligencia Artificial Generativa, Python y Excel, impartidos por las direcciones de Recursos Humanos y de Desarrollo Sostenible, en colaboración con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP).
Con estas acciones, la BUAP fortalece una cultura de aprendizaje permanente entre su comunidad universitaria y amplía las alternativas para que su personal desarrolle nuevas competencias, actualice sus conocimientos y responda de manera más eficiente a los desafíos profesionales y tecnológicos actuales.
